Компании

StaffRecruitment отзывы

StaffRecruitment отзывы

StaffRecruitment поможет работодателям подобрать эффективный управленческий персонал, а соискателям — найти работу руководителем. Преимущества нашего профессионального кадрового агентства: более чем 12-летний опыт, эффективные технологии рекрутинга и собственная база кандидатов из более чем 850 тысяч профайлов.

39 Отзыва

  1. Компания Staffrecruitment демонстрирует прозрачный и ответственный подход к работе

    Выполняют свою работу на все 100%! Считаю, что и раньше найти грамотного топ-менеджера было сложно. А сейчас в эпоху пандемии эта задача стала еще более трудновыполнимой. Но Staffrecruitment доказали, что им эта миссия по плечу. Предыдущий руководитель не справился с возложенными на него обязанностями и был уволен за несоответствие занимаемой должности. Увольнение проходило тяжело, вляпаться в подобное еще раз нам не хотелось. Поэтому я подробно рассказал о ключевых требованиях к кандидату, а также описал типаж, который в наш рабочий коллектив точно не вольется. Совместно с сотрудником Staffrecruitment мы пересмотрели действующую на тот момент должностную инструкцию руководителя службы безопасности и внесли в нее корректировки. В дальнейшем был разработан портрет кандидата и началась работа по поиску подходящего сотрудника. Понравился серьезный подход компании к проверке профильных знаний и умений кандидатов. Все-таки не для кого не секрет, что на рынке много соискателей с резюме, содержащими недостоверную информацию об опыте работе и имеющихся знаниях и навыках. В принципе на всё про всё у Staffrecruitment ушло чуть больше месяца, так что в оговоренные сроки они более чем уложились. Найденный работник полностью отвечал заявленным характеристикам. Было даже учтено наше пожелание касательно опыта работы в правоохранительных органах или других силовых структурах. Единственное пожелание у меня к компании, пожалуйста, не меняйте менеджера в процессе работы, пусть курирует клиента один и тот же человек.

  2. Отзыв о Staff Recruitment

    Когда поняли, что задача по поиску коммерческого директора нам не по плечу, решили обратиться в Staff Recruitment, отзывы были хорошие, поэтому тянуть не стали. Приятно удивило желание помочь клиенту найти прорывного и замотивированного руководителя, который сможет принять активное участие в реализации стратегического плана развития организации. Консультант, который курировал нашу компанию, не пытался навязать мне дополнительные услуги. Выяснили потребности бизнеса, особенности корпоративной культуры, состав и иерархию подразделений организации и основные требования к кандидату. После подписания договора, сотрудник агентства ознакомил меня с методиками отбора и оценки соискателей. На проведение собеседований с кандидатами ушло пару месяцев, после меня оповестили о результатах встреч и предложили лично познакомиться с финалистами отбора. Выбирать было сложно, все претенденты были более чем достойные, но в конечном итоге я остановил свой выбор на самом подходящем кандидате. В Москве огромное количество кадровых агентств, от такого разнообразия не знаешь к кому обратиться, но я не пожалел, что выбрал Staff Recruitment.

  3. Staffrecruitment выполняет свои обязательства перед клиентами

    Здравствуйте! Хочу поделиться мнением о работе компанииStaffrecruitment . Наша компания (фарма) заказала у них услугу по подбору начальника юридического отдела. Консультант агентства заверила, что они подберут специалиста с опытом работы в фармацевтических организациях. Хотя мы были морально готовы, что придется дополнительно вкладывать имеющиеся ресурсы в обучение будущего начальника. За время сотрудничества я смог оценить клиентоориентированный подход их персонала. Никого не приходилось контролировать, на почту не прилетали нелепые отговорки и отписки, общение выстраивалось на позитивной ноте, все нюансы компании учитывались.
    На некоторых этапах подбора не хватало обратной связи, но мы сами звонили в агентство и уточняли интересующую нас информацию. Поиск подходящего юриста был масштабный. Все претенденты проходили многоступенчатый отбор. Мы четко понимали, что специалисты, не обладающие достаточным опытом и уровнем развития компетенций, будут отсеяны. За 25 дней для нас был найден замечательный специалист, с огромным опытом защиты интеллектуальной собственности, подготовки претензий, исковых заявлений и работы на судебных заседаниях. Долго включаться в дела после вступления в должность ему не пришлось, потому что у него было 9 лет опыта работы и в медицинских, и в фармацевтических компаниях. Считаю, что компания Staffrecruitment проделала качественную работу. Подбор руководителей высшего звена — это критически важный процесс, от которого зависит будущее компании. Мы рады, что доверили такую сложную задачу в руки надежному кадровому агентству.

  4. Помогли мне составить резюме и рассмотрели на закрытые вакансии

    Я оставил свой отзыв о работе с компанией Staffrecruitment. Они помогли мне составить резюме, подготовили меня к собеседованиям и нашли работу.
    Я обратился в фирму по совету знакомого, который тоже искал работу. Это компетентная команда с индивидуальным подходом. Они помогают с оформлением документов, составлением резюме и поиском вакансий. С их подачи отправил резюме на интересные вакансии, из закрытых баз. Дополнительным бонусом стали советы, которые они дали мне, как преподнести себя как профессионала. Они выделили мои сильные стороны, о которых можно говорить. Они помогли мне найти работу, которая мне подходила. Преимущество агентства в том, что у них есть своя база данных вакансий. Так я получил эту работу. Я хотел бы сказать большое спасибо сотрудникам Staffrecruitment за всю их помощь.

  5. Staffrecruitment хорошее кадровое агентство, но хотелось бы видеть больше услуг

    Главный плюс — не приходится тратить много времени на подбор компетентного руководителя. Агентство специализируется на поиске высоквалифицированных специалистов на позиции руководителей низшего, среднего и высшего звена. Подобные сложные вакансии закрывают быстро. У Staffrecruitment большая база резюме соискателей и колоссальный опыт рекрутмента и оценки. Наша компания уже трижды обращалась в это кадровое агентство за услугой по подбору руководителей разных направлений. Консультанты понятливые, всегда предлагают оптимальные решения и находят энергичных и опытных работников. Договор, который заключается между агентством и клиентом, составлен корректно по отношению к клиенту, подводных камней наш юридический отдел не обнаружил.

    Из минусов — кроме рекрутмента и оценки больше ничего не заказать, а хотелось бы видеть такие услуги, как обучение персонала и аттестация, приходится искать на стороне и в итоге обращаться за этим в другие компании. А так в принципе специалисты работу свою знают. Мне, как руководителю отдела подбора и адаптации персонала, за нанятый сотрудников краснеть перед стейкхолдерами не пришлось

  6. Мой отзыв о Staffrecruitment: что мне понравилось в поиске работы

    Я работала менеджером в компании, предоставляющей телекоммуникационные услуги. Компания, в которой я работала до этого, пережила реструктуризацию, и мне пришлось искать новую работу. Я не знала, как это сделать, кроме как отправить свое резюме. Я нашла сайт кадрового агентства staffrecruitment.ru и узнала об услугах и ценах. Компания специализируется на подборе менеджеров.Опыт работы больше 10 лет, считаю это сильный аргумент в их польз. В процессе работы их профессионализм подтвердился. Они сумели найти подход и искали вакансии в соответствии с моими запросами и желаемой зарплатой. Все мои пожелания были учтены. В базе данных компании имеется множество свободных вакансий, много каналов подбора персонала. Они помогли мне оценить зарплату на моей должности, провели тщательное исследование рынка всех вакансий в Москве и провели поиск по базе данных, чтобы найти подходящие вакансии. Я прошел конкурс на вакансию, и меня взяли на работу. Я очень довольна работой компании Staff recruitment.

  7. Понравился индивидуальный подход

    В начале года я решился уйти с нелюбимой работы. Хотел наконец получить желанную должность начальника IT-отдела. У меня достаточно опыта и знаний, чтобы управлять командой, но как грамотно все упаковать в резюме, чтобы оно сразу цепляло взгляд, я не знал. Шаблонные резюме за 2 тыс. я в принципе не рассматривал, потому что качество там соответствующее. По наводке коллеги обратился в Стафф Рекрутмент, где и заказал полноценное резюме «под ключ». Специалист компании связался со мной на следующий день и задал очень много вопросов, чтобы понять мои желания, ожидания, определить профессиональные навыки, опыт. Он уточнял информацию, анализировал, фильтровал действительно важные для данной должности компетенции, советовался со мной. Сразу чувствовалось, что он действительно выкладывается по максимуму и хочет все сделать круто, а не просто от балды шаблонное резюме. Особенно понравилось сопроводительное письмо. Вроде просто короткий рассказик о навыках и способностях, но написано так живо и интересно, что сразу хочется открыть и изучить резюме. Когда резюме было готово, мне отправили красиво и правильно оформленный документ, сопроводительные письма, переведенные на английский язык. Там было детально и точно прописаны все пункты, начиная от зарплатных ожиданий и заканчивая hard и soft навыками. Благодаря такому продающему резюме я смог выделиться из ряда других кандидатов и попасть на собеседование в крупную IT-компанию, а потом и получить должность мечты. В общем, всем рекомендую компанию Стафф Рекрутмент. Спасибо за труд, индивидуальный подход и профессионализм.

  8. Заказал резюме в Staff Recruitment, с которым получил оффер

    До недавнего времени я все еще искал работу. Мы сотрудничаем с компанией Staff Recruitment в сфере подбора персонала, и на их официальном сайте я наткнулся на сообщение о новой услуге, которую они предлагают соискателям работы и которая сейчас актуальна для меня. Второе, что меня очень порадовало, — это немедленный ответ экспертов на мою заявку. Со мной связался менеджер, мы обсудили все нюансы, я оплатил услугу, и работа началась.

    Моей главной задачей было понять, как написать хорошее резюме. Само собой разумеется, что это первый документ, который я представлю работодателю. В наши дни рынок труда настолько изменился, что нереально знать все. Я нашел человека, который знал, что делает. Он составил для меня высококачественное резюме. Перед этим я предоставил необходимую информацию о своем образовании, опыте работы и трудовой биографии, а также о компаниях, в которых я работал в прошлом. Мы включили всю эту информацию в мое резюме. Мне также рассказали о том, как можно продвигать свое резюме. Мое резюме продало меня как хорошего менеджера, и я получил свою целевую должность. В компании работают профессионалы, которые помогают действиями, а не словами. Если вы нуждаетесь в работе или не знаете, как составить резюме и представить себя работодателю, рекомендую обращаться к ним.

  9. Сотрудники в Staff Recruitment работают быстро и слаженно

    Наш генеральный директор придерживается правила — хочешь сделать что-то хорошо, делай сам. Поэтому к аутсорсингу наша компания прибегает только в крайних случаях. Одним из таких случаев стал внезапный уход финансового директора, который подбил на увольнение еще и своего заместителя. Выбор пал на Staff Recruitment , потому что специалисты данной фирмы предложили самые выгодные условия и наиболее доходчиво объяснили, как будет осуществляться отбор и оценка претендентов на вакантные позиции. Также приятно удивило то, что компания не просто предоставляет клиенту свою огромную базу кандидатов,как нам сказали,т свыше 850 тысяч анкет. Но самое главное удобство, что они полностью берут на себя весь цикл работы с кандидатами от обработки поступивших откликов до проведения собеседований. Таким образом, остается только ждать итогов финальной оценки кандидатов и принимать конечное решение по соискателям. На всех этапах взаимодействия с персоналом Staff Recruitment подтверждалось понимание, что находишься в руках профессионалов, которые способны быстро выявлять потребности клиента и удовлетворять их в сжатые сроки. Правда был один небольшой косяк с их стороны, менеджер прислал пакет документов на одного кандидата, а на финальное собеседование к нам пришел другой человек. Созвонились с менеджером, он принес извинения за доставленные неудобства и отправил на почту нужные документы. В конечном счете финансовый директор и заместитель финансового директора были найдены практически за месяц, наши задачи были поставлены в параллель. Кандидаты уже прошли процедуру трудоустройства и вступили в должность. Новые сотрудники полностью отвечают всем заявленным требованиям. Это первая аутсорсинговая компания, к которой у нашего генерального директора не было притензий.

  10. За считанные недели компания “Стафф рекрутмент” наняла для нас пробивного снабженца!

    Перед “Стафф рекрутмент» поставил задачу найти толкового и стрессоустойчивого начальника отдела материально-технического снабжения. У нас в организации на этой позиции никто дольше испытательного срока не продержался, все хотят зарабатывать, и никто не хочет работать. Я рассказал менеджеру, который нас вел, о специфике должности начальника ОМТС. Эйчар быстро сориентировался: составил портрет кандидата, после подбора мне предоставили лонг-лист. Затем мы обсудили ключевые профессиональные и личностные черты нашего будущего снабженца. Сотрудник “Стафф рекрутмент” ежедневно информировал о результатах собеседований. В итоге наша организация получила замотивированного специалиста, он за 2 недели выучил наш ассортимент и заключил договор поставки на выгодных условиях. Одним словом, пробивной товарищ, который в закупках собаку съел, именно такого мы и ждали в свои ряды.

  11. Отзыв о StaffRecruitment: когда понимаешь за что платишь деньги

    Появились мысли о смене работы. Увольняться сразу не стал, поэтому не было сил и возможности самому тратить время на просмотр вакансий на HH, составление резюме, отправку писем и тд. Знакомый посоветовал обратиться в агентство StaffRecruitment, которое занимается поиском работы. Увидев ценник на услуги на официальном сайте я, конечно, удивился и подумал, что это очередной лохотрон. Но после разговора со специалистом компании, пошаговым разъяснением процесса трудоустройства и плана работы, я удивился (в положительном ключе) еще больше. Выбрал комплексный вариант сопровождения. Мы детально разобрали мои ожидания от будущего места работы, компетенции, образование и достижения, проанализировали рынок труда, уровень ЗП на аналогичных должностях. После мне определили каналы продвижения резюме, сформировали пул вакансий, помогли с составлением резюме и сказали, сколько времени потребуется на поиски. Менеджеры начали активно искать вакансии (по собственной базе и в открытом доступе), регулярно скидывали на почту варианты, отвечающие моим требованиям. За 10 дней для меня подобрали более 20 вариантов, и в одну компанию меня приняли на должность финдиректора с зарплатой в 1,5 раза больше, чем было раньше. Удобно то, что поиском занимались профессионалы, я четко следовал всем рекомендациям и существенно сэкономил время и собственные нервы. Кому-то кажется, что платное трудоустройство это развод, но лично я рад такой услуге, где тебе все подробно объяснят, расскажут, посоветуют и львиную долю работы сделают квалифицированные специалисты по уму, а не наобум.

  12. Работаю главным бухгалтером

    Добрый день. Прошло два месяца с тех пор, как я ушел с предыдущей работы. Я пришел на сайт staffrecruitment.ru по рекомендации старого знакомого, который сейчас занимает одну из топовых позиций. Я изучил компанию. Мне понравилось, что у них большой опыт работы, и не только в России. В базе данных было много вакансий, и, кстати, выбрали лично меня, очень быстро. Поскольку я долгое время был безработным, я заказал услугу под ключ, чтобы не терять время. Отправил свое резюме (у меня был большой опыт работы, и я не сомневался в себе), и в тот же день со мной связался специалист компании. Услуги трудоустройства платные, стоимость если оценивать справедливая, стоит не дороже денег). Был составлен договор на оказание услуг. Когда начались работы, они помогли мне составить продающее резюме на должность главного бухгалтера и проанализировать мои знания и опыт. Они помогли мне правильно написать сопроводительное письмо, так как я бухгалтер, а не документовед. Прошло всего 2 месяца с момента моего обращения в компанию до того, как меня приняли на работу в качестве главного бухгалтера. Я ставлю профессионалам Staff recruitment очень хорошую оценку за их работу. Цивилизованный подход и объяснения. В целом, полная поддержка! Я бы рекомендовал эту компанию для работы.

  13. Работают профессионалы, убедился

    Процесс подбора персонала в Staff Recruitment идеально выстроен. Закрыли позицию главного конструктора. Наш отдел кадров если и справился бы с этой задачей то времени заняло бы в 2-3 раза больше. Выгода налицо. Могу отметить результативную методику оценки кандидатов и скорость закрытия вакансии. Глубинное интервью соискателей, которое проводилось в рамках заключенного договора, позволило отсеять всех неподходящих кандидатов. В итоге до нас доходили только квалифицированные и адекватные соискатели. Это здорово сэкономило рабочее время и нервы. Работу по отказам кандидатам менеджеры Staff Recruitment взяли также на себя. В наше время большое счастье найти хорошего главного конструктора, который способен вести технический надзор над проектами. За время работы он проявил себя, как дисциплинированный и ответственный работник, способный генерировать новые идеи и находить упущенные возможности. Благодарю за оперативное закрытие горящей вакансии. Приятно было сотрудничать с профессионалами.

  14. Дождались кандидата из staffrecruitment

    Официальный сайт staffrecruitment.ru заявляет, что у компании в наличии база кандидатов с 850 тыс. профайлами. Но при этом сотрудники данного агентства потратили целых 2 месяца на поиски руководителя отдела логистики. Мы не считаем, что выкатывали заоблачные требования. Для нас было главным, чтобы у будущего руководителя был опыт работы по организации перевозок крупногабаритных грузов, чтобы он умел работать в команде и мог осуществлять контроль за диспетчеризацией и маршрутизацией автотранспорта организации. В целом понимаю, что на рынке труда мало высоквалифицированных кандидатов, готовых выдавать результат. Но все же решила снять 2 звезды за то, что долго искали работника. К самому руководителю, которого нам подобрали, у меня нет претензий, человек весьма компетентен, имеет большой опыт работы в аналогичной должности. Точечный подбор, который произвели специалисты данного агентства, возымел результаты скорее всего благодаря тому, что мы на начальном этапе подробно разобрали с консультантом профиль должности, уточнили ключевые знания, умения и навыки, которые необходимо выявить у претендентов на должность. Так что в конечном итоге компания staffrecruitment подобрала для нас того сотрудника, который нам и был нужен. Надеюсь, что данный работник у нас проработает долго и нам не придется обращаться за предоставлением замены кандидата по гарантии, прописанной в договоре. Оплата была произведена согласно договору, никаких дополнительных плат вносить не пришлось.

    1. Добрый день, Елена. Спасибо, что поделились своим опытом. Ценим мнение каждого клиента. Подбор квалифицированного персонала — трудоемкий и небыстрый процесс. Мы считаем, что лучше потратить больше времени и найти подходящего по всем параметрам специалиста, чем сделать всё быстро, но некачественно.

  15. Хорошо подготовили к собеседованию

    Я хотел бы оставить свой отзыв о работе с компанией Staff Recruitment и более подробно рассказать о процессе взаимодействия с их специалистами. Моя нынешняя должность — руководитель отдела кадров в юридической фирме. Я нахожусь в этой должности уже 6 месяцев. Могу честно сказать, что долгое время мне не везло с работой, и женщине-юристу не так-то просто получить руководящую должность. Я слышала об агентствах и компаниях, которые помогают в сложных обстоятельствах найти работу, но никогда к таким не обращалась. Очевидно, время пришло, и в поисках подходящей компании я прочитала отзывы о Staff Recruitment, ознакомилась с их сайтом и подала заявку. Меня привлекло то, что они работают на рынке много лет, у них есть квалифицированные специалисты и большой список вакансий и компаний. Единственное, плата за услуги показалась мне немного высокой, но это ощущение исчезло в процессе работы. Для меня было важно подготовиться к собеседованию, а я не очень хорошо умею рассказывать о себе. Во время занятий эксперты помогли мне определить мои сильные и слабые стороны, дали советы, как вести себя на собеседовании, что говорить и как это делать. И вот, спустя 1,5 месяца, я возглавляю отдел кадров города Екатеринбурга. С новыми знаниями я хорошо прошел собеседование и получил предложение о работе в одной из компаний. Спасибо за ваши знания, благодаря которым я получила хорошую работу.

  16. Нашли квалифицированный персонал

    Выражаю благодарность кадровому агентству «Стафф Рекрутмент» за помощь в подборе главного бухгалтера и начальника транспортного отдела. Сама я уже отчаялась найти подходящих кандидатов на данные позиции. Резюме куча, а за ними пустышки без половины необходимых компетенций. Первое, что меня впечатлило в работе сотрудников агентства — это индивидуальный подход. Я была услышана, а мои пожелания к будущим сотрудникам были учтены. Консультанты в кратчайшие сроки смоделировали оптимальные профили должности на обе позиции и предоставили мне профайлы людей, подходящих под заданные критерии. Сотрудники «Стафф Рекрутмент» проводили трёхступенчатые собеседования с кандидатами, на некоторых из них я присутствовала лично, хотя это было и необязательно, т.к. работают профессионалы, которым можно полностью делегировать подбор топовых сотрудников. Такого масштабного и профессионального подхода к подбору кандидатов я не встречала нигде, хотя у меня у самой за плечами 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом. Второе, что меня поразило — это скорость работы, очень быстро обе вакансии были закрыты! Честно признаться, я не ожидала получить результат так быстро. На данный момент оба сотрудника отработали в компании 3 месяца. Главный бухгалтер наконец-то наладила работу на всех участках своего отдела и успешно прошла выездную налоговую проверку, а начальник транспортного отдела провел несколько разъяснительных бесед с штатными водителями, после чего количество штрафов резко уменьшилось. Еще раз спасибо за хороших сотрудников, с которыми приятно работать!

  17. Нашли топ-менеджера в срок

    Пытались найти директора по производству силами сотрудников отдела управления персоналом, но ничего не вышло. Наш завод специализируется на производстве трансформаторов тока. Поэтому нам нужен был человек с высшим техническим образованием и опытом решения сложных управленческих задач. Договор с Staff Recruitment заключили сразу, как только согласовали модель подбора, сроки и стоимость услуги. Сотрудника для нас искали с помощью метода executive search. Предоставили четырех потенциально подходящих кандидатов, полностью соответствующих требованиям. Окончательный выбор нам удалось сделать после тщательного изучения результатов интервью по компетенциям, итогов психологических и профессиональных тестирований кандидатов, которые проводили консультанты агентства. Сейчас выбранный сотрудник на испытательном сроке, процесс адаптации проходит успешно. Понравилось, что не пришлось самостоятельно составлять описание вакансии, обзванивать кандидатов, проводить собеседования, кроме того не пришлось отказывать неподходящим претендентам. Услуга была предоставлена в полном объеме, в оговоренный срок. Так что могу с уверенностью сказать, что специалистам этого кадрового агентства можно доверить подбор управленцев, им даже нестандартные и сложные запросы по плечу!

  18. Работают на совесть, но будьте готовы подождать

    Потерял работу из-за неожиданного закрытия FMC в России и нужно было срочно искать что-то новое. Я обратился в Staffrecruitment и заказал у них резюме под ключ, чтобы мне сделали цепляющее резюме которое точно понравится работодателю. Я надеялся, что сделают за 1-2 дня, но пришлось ждать целую неделю. Хоть мне и показался процесс затянутым, резюме получилось качественным. Всё четко и по делу, красиво оформлено, структура легко читаемая. Специалисты сделали акцент на моих кейсах, результаты показали в конкретных цифрах. Вообще наверное оправдано они затянули с резюме, так как только на сбор первичной информации ушло несколько дней. Очень много вопросов задавали, мне пришлось вспоминать прям все детали карьерного роста, достижений, курсов повышения квалификации. К счастью на это резюме всего за пару дней ответили 10 компаний и пригласили меня на собеседования. В итоге в одном месте меня приняли на должность директора завода. Испытательный срок прошел успешно, а ЗП даже чуть больше прежнего.

  19. Качественная помощь, но недешевая

    Всю жизнь проработала в одном месте, но после внезапного переезда пришлось искать работу. Собеседование проходила всего лишь один раз и то так давно, что уже ничего не помнила. После увольнения я так паниковала из-за этого и что не смогу найти подходящей вакансии. Наткнулась на отзывы о Staffrecruitment, из которых узнала, что компания помогает подготовиться к собеседованию, усилить резюме, оказывает персональные карьерные консультации. Услуга стоит недешево, но на онлайн-встрече длиной в 2 часа HR-менеджер ответил на все вопросы, профессиональным взглядом сразу выделил акценты, на которых стоит сделать упор в резюме и на собеседовании. Вместе мы опередили цель поиска, в каком направлении двигаться и еще успели разыграть пробное мини-собеседование. Плюс в том, что это была не просто болтовня «как найти работу», а конкретная информация и инструменты, которые я сразу же применила при поиске работы. В течение 3 недель я прошла несколько собеседований и в одной компании мной заинтересовались. Надо сказать, что на собеседовании я чувствовала себя намного увереннее, понимала, что и кому говорить, как грамотно презентовать себя и свои достижения. Да, возможно, услуга недешевая, но мой результат однозначно окупил эти затраты.

Добавить отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»